38: ING’s Agile Transformation with Albert Vrajolli

Albert Vrajolli

In this episode, Albert Vrajolli is visiting us, the topic is ING’s agile transformation. Listening to Albert sharing his experiences and thoughts from a transformation that involved the entire organization is truly inspiring. What was the goal, how did they do it, and what is important to remember? And how did they inspire everyone from the mortgage department to recruitment to IT to work with agile principles? Buckle up for a truly interesting and inspiring episode 🤩🧡

Some of the elements we discuss in this episode is: 

  • ING’s agile journey
  • Agile outside of IT 
  • One size fits all vs flexibility
  • Employees when scaling agile 
  • How to focus, prioritize and align the organization
  • What are the most important elements in agile way of working

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Recommended books

ING Culture book

https://assets.str8.nl/ing/culture-book-uk-highres/#page=1

Start With Why by Simon Sinek

Adlibris: https://adtr.co/WxRx74 

Ark: https://adtr.co/xAqNex

Agile People by Pia Maria Thorén

If you want to see how the vanbuild is going 🚐

Instagram: @miles.thevan

YouTube: https://idaandtobias.com/joinus

37: Liberating Structures med Martin Berg og Mahlin Standar fra Squeed

Liberating Structures – what’s that?

Synes du alle workshops er like? Trenger du noen nye verktøy for å få igang diskusjon og kreativitet? Gjør deg klar for en praktisk episode hvor vi lærer om Liberating Structures. Liberating Structures er en samling av ulike metoder og verktøy for hvordan man kan fasilitere og skape gode, kreative, energiske og produktive møteplasser. 

For å lære mer om Liberating Structures har vi besøk av Martin Berg og Mahlin Standar fra Squeed. 

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Anbefalte bøker & podcasts

Training from back of the room – Sharon L. Bowman

Ark: https://adtr.co/6oViDg

Adlibris: https://adtr.co/lQpkL6 

The Surprising Power of Liberating Structures

Tanum: https://adtr.co/R1T0to 

Kontaktinfo Mahlin Standar

Kontaktinfo Martin Berg

Liberating Structures Göteborg

Göteborg, SE
275 Members

Vi träffas, övar, lär och delar erfarenheter med hjälp av Liberating Structures www.liberatingstructures.com, 33 mönster som syftar till att förbättra samarbeten.»When you fe…

Check out this Meetup Group →

Liberating Structures Lab Berlin

Berlin, DE
2,147 Liberators

We are a User Group– practicing, exploring, and learning how we can use the open-source (and free) 37 group communication/facilitation methods called Liberating Structures.  …

Check out this Meetup Group →

36: Er alle født smidig – Med Lisa Watson fra Tverga

Tverga, Lisa Watson

Er alle mennesker født smidig? I denne episode får vi høre fra Tverga. Tverga er en frivillig organisasjon etablert i 2018, og er nasjonalt ressurssenteret for egenorganisert idrett og fysisk aktivitet. Det er en utrolig spennende organisasjon som uten smidig kunnskap har ikke bare organisert seg, bygd kultur og ledelse rundt smidige prinsipper, men også bruker smidige prinsipper i produktutvikling. For å høre om dette har vi besøk av daglig leder for Tverga, Lisa Watson. 

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Kontaktinfo Lisa

Anbefalte bøker av Lisa

Tante Ulrikke av Zeshan Shakar

Der livet leves (Spotify)

Ps. linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken🙏 vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre 🎧 💸

35: Sociokrati 3.0 (S3) – skalere smidige og motstandskraftige organisasjoner med Martin Berg og Jonas Jaconelli

Sociokrati 3.0 (S3) er sosial teknologi for utvikle smidige og motståndskraftige organisasjoner i alle størrelser, fra små oppstartsbedrifter til store internasjonale organisasjoner. I denne episoden har vi besøk av Martin Berg og Jonas Jaconelli fra Squeed. Vi diskuterer hva Sosiokrati er, hvordan vi kan bruke det og deres erfaringer 🤩

Hvordan kan S3 hjelpe dere? 
Det kan hjelpe deg & dere med å nå målene deres og lykkes med å navigere i kompleksiteten 🤯 Dere kan gjøre endringer ett trinn av gangen, uten behov for plutselig radikal omorganisering eller planlegging av et langsiktig endringsinitiativ.

For å lære mer så anbefaler vi en lytt 🎧

Vi inviterer dere inn til en spennende og tankevekkende episode.    

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Hva er Sociokrati?
  • Hva tilfører S3? Sammenlignet med Smidig?
  • Squeeds reise innen sociokrati

Anbefalte bøker av Martin og Jonas

Cynefin – Weaving Sense-Making into the Fabric of Our World

The Cynefin Mini-Book

Adlibris: https://adtr.co/iUzA77 

Re-inventing organizations

https://www.reinventingorganizations.com/

Tanum: https://adtr.co/Uyk2EL

Adlibris: https://adtr.co/YJ9mcI 

Kontaktinfo Jonas Jaconelli

Kontaktinfo Martin Berg

34: Fremtidens arbeidsplass med Lars Rinnan

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Vi har hatt besøk av Lars Rinnan. Lars er visjonær, CEO i Amesto Nextbridge og har enormt mye kunnskap om fremtidens organisasjoner og arbeidsliv. Så hvem er vel bedre å diskutere fremtidens behov med enn nettopp Lars? Hvilke plass kan & burde AI ha i en smidig verden? I denne episoden diskuterer vi hvordan AI og maskinlæring kan være med på å skape mer humane organisasjoner.

Vi inviterer dere inn til en spennende og tankevekkende episode.    

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Hvorfor er 2029 viktig?
  • Mer menneskelig HR med AI
  • Hvordan vil arbeidslivet se ut i fremtiden
  • Hvorfor bør vi være bevisst rundt utviklingen til AI/ML?
  • Hva er egentlig borgerlønn? Og hvorfor kan dette være en viktig brikke i løsningen?

Kontaktinfo Lars

Anbefalte bøker av Lars

The future is faster than you think av Peter H. Diamandis og Steven Kotler 

Utopia for realister av Rutger Bregman 

Ps. linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken🙏 vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre 🎧 💸

33: Agile People – Smidig HR med Pia-Maria Thorén

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Paychecks can’t buy passion!

Agile people er på banen!

Vi besøk av Pia-Maria Thorén, grunnleggeren av Agile People bevegelsen (les mer på agilepeople.com). Hun er forfatter av boken «Agile People – A Radical Approach for HR and Managers (That Leads to Motivated Staff)».

Pia-Maria er hyppig foreleser på konferanser og forskjellige typer nettverk. 

Hva er Agile People? 

Agile People eksisterer for å fremme debatt og diskusjon rundt hvordan vi kan streve for å transformere organisasjoner til å bli menneskelige plattformer med rom for lidenskap, formål og frihet.

Agile People strever for å skape miljøer som fremmer lærende organisasjoner med muligheten til å innovere og kontinuerlig forbedre når det eneste gjenværende konkurransefortrinnet er å lære raskere enn konkurrenter.

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Gammel vs ny HR/people: agile people principles your call to action for the future work 
  • Performance management/ Talent management: Performance mgmt isnt dead. The old way of thinking about it is
  • Målsetning & OKRs: Ideas are precious, but they’re relatively easy. It’s the execution that is everything. 
  • Agile Rewards: Paychecks can’t buy passion
  • Agil Rekruttering: Hire for attitude; train for skill
  • Læring & Utvikling

Kontaktinfo Pia-Maria Thorén

Anbefalte bøker av Pia-Maria Thorén

Ps. noen linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

Andere lenker

32: IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting

IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

denne episoden har vi besøk av Ørjan Thygesen fra Capra Consulting, IT-konsulentselskapet som har fjernet alle mellomledere og lagt ned ledergruppen. Der team har blitt den minste organisatoriske byggeklossen.

“Det er galskap og masse fallgruver. Kanskje blir vi også idiotforklart, men vi tror at dette er framtiden” – Daglig leder i Capra Consulting Aslak Ege

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Hva er bakgrunnen for denne (ekstreme) endringen?
  • Hvilke fordeler mener Capra de får gjennom denne endringen?
  • Hva tenker ansatte om denne endringen? 
  • Hvordan sikrer de at teamene går i samme retning?
  • Hvilke forutsetninger må man ha for å være organisert på denne måten? 

Ideen springer ut av en erkjennelse om at (den nå nedlagte) ledergruppen brukte altfor mye tid, uten at de klarte å få svarene de trengte for å ta selskapet videre. Det er to uttalte mål med reorganiseringen:

  • Skape rom for at flere engasjerer seg i driften og utviklingen av selskapet, for på den måten å få klokere valg og mer eierskap til det som foregår.
  • Øke graden av autonomi og fleksibilitet, for på den måten å være mer robust for og øke hastigheten ved endringer

Anbefalte bøker av Ørjan Thygesen

Ps. alle linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

31: Mot, Hverdagsmot og Modige ledere med Svein Harald Røine Mr.Modig

svein harald røine

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

I denne episoden har vi besøk av Svein Harald Røine også kjent som Mr.Modig. Svein Harald er en av Norges mest etterspurte og inspirerende foredragsholdere og en ekspert på temaet frykt og hverdagsmot. Med topplederbakgrunn fra blant annet Nidar, Gilde og Altia Corporation har han omfattende kompetanse om hva som skal til for å bygge en modig kultur, bli en modig leder og ikke minst en modig medarbeider samt skape økt arbeidsglede

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet: 

  • Hva det innebærer å være modig
  • Hvorfor det er viktig å være modig
  • Hvorfor ledere trenger å være modige
  • Redsel for å ta besluttninger
  • Hvilke frykter har vi?

Svein Harald Røine sin tidligere sjef beskrev han på følgende måte:

«Vi ser en mann i dress, men på innsiden er det en gutt i kortbukser»

Svein Harald Røine sier selv at det var en slående beskrivelse som han har lært å like veldig godt.

Svein Harald har kombinasjonen av livserfaring, nedturer og oppturer etter mange års ledererfaring i næringslivet, med nysgjerrigheten, pågangsmotet og lekenheten til en gutt i kortbukser, har bidratt til at jeg har kunnet hjelpe mange mennesker på min vei i mitt virke i AlltidPositiv.

Svein Harald holder lederkurs bl.a. i samarbeid med NHO’s Næringslivets Skole og Infotjenester. I tillegg holder han egne åpne lederkurs og bedriftsinterne og tilpassede lederkurs. Toppledere, ledergrupper, idrettsutøvere og andre tar også kontakt når de føler behov for mental trening/coaching/personlig ledertrening.

Kontaktinfo Svein Harald Røine Mr.Modig

Anbefalte bøker & podcast

Modig- Finn ditt hverdagsmot – Svein Harald Røine: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Hvordan vinne venner – Dale Carnegie: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Alt sitter i hodet – Trine Åldstedt:
Bok (Tanum)

Sapiens – en kort historie om menneskeheten – Yuval Noah Harari: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

På cabriolettur med Røine

30: Smidig rekruttering med Erik Falk Hansen

Ikke glem å sjekke ut vårt gratis kurs på Udemy! ?

Ny episode er ute ?  og denne gangen med et noe annerledes tema, smidig rekruttering! Som dere vet er vi lidenskapelig opptatt av at smidig handler om mennesker, så hva er bedre enn å bruke smidige prinsipper i rekruttering?? Vi har besøk av Erik Falk Hansen fra AvantGarde Search, et nytenkende rekrutteringsselskap med en karismatisk og generøs leder i spissen ? 

Det er bare å koble på hodetelefonene og ta seg en pause fra hjemmekontoret og tenke nytt rundt hvordan du kan rekruttere din neste ansatt ?

I denne episoden diskuterer vi: 

  • Hva er smidig rekruttering? 
  • Fart og flyt i rekruttering
  • Hvordan kan vi bruke smidige prinsipper i rekruttering? 
  • Hvorfor trenger bransjen å tenke annerledes og nytt?
  • Hvordan har jobbsøkers og organisasjoners behov endret seg? 
  • Hvordan jobbe med jobbsøkere og selskap inn i fremtiden?

Kontaktinfo Erik Falk Hansen

Anbefalte bøker & podcast

29: Distributed Agile med SAFe i Yara med Tonje Norheim og Joakim Lindberg

Tonje&Joakim

Ikke glem å sjekke ut vårt gratis kurs på Udemy! ?

I denne episoden har vi besøk av Tonje Norheim and Joakim Lindberg fra Yara.


Vi diskuterer: 

  • Smidig transformasjon i Yara
  • SAFe
  • Distribuert smidig
  • Samarbeid på tvers av tidssoner, kulturer og landegrenser
  • Planning & kick-off med distribuerte team
  • Hvordan få til digitalt samarbeid?

Kontaktinfo

Tonje NorheimLinkedIn & Smidigalliansen

Joakim LindbergLinkedIn

Anbefalte bøker & podcasts

Our Iceberg is Melting – John Kotter 

The art of avoiding a train wreck by Em Campbell-Pretty and Adrienne L. Wilson

Sånn er du

SAFe business agility podcast

Lederpodden