Smidigpodden
Vi vil høre din mening! Hva du synes om Smidigpodden? Hvilke gjester bør vi ha på podcasten? Hva kan vi bli bedre på og hva gjør vi bra?
Klikk her for å komme til undersøkelsen
Det er totalt 8 spørsmål og tar det så kort eller lang tid som du selv vil 😀 vi setter enromt pris på all tilbakemelding 😁
Husk at du også alltid kan skrive til oss på smidigpodden@gmail.com
Hvordan ser rekruttering ut i et smidig selskap? Hvordan kan vi tilrettelegge for kandidater, få det beste ut av dem og sikre at det er en match for både den ansatte og selskapet?
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
For å utforske det har vi besøk av Aud Elin Omholt, Aud Elin har mange års erfaring fra rekruttering bla tidligere fra Deloitte og jobber nå med folk og kultur i RiksTV og har det overordnede ansvaret for rekruttering.
I episoden tar vi for oss den smidige rekrutteringsreisen, fra annonse til første dag på jobb!
❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A
100 unike overnattinger i Norge
Five Dysfunctions of a Team av Patrick M. Lencioni
Podcast: Oppdatert og The Coach’s Backpack
Som (ny) IT-direktør i politiet er smidig det aller første Catherine Janson tar for seg, hvorfor det?
Catherine er tidligere avdelingsdirektør for IT utvikling og data i NAV og før det igjen har hun flere år i Devoteam bak seg. Med andre ord er hun en erfaren leder og endringsleder som skal lede politiet inn i nye arbeidsmåter, men hvordan ser smidig egentlig ut i Politiet og hvilke endringer kan vi allerede begynne å se? Hva betyr brukerfokus i politiet? Hva med samfunnsoppdraget? Og ikke minst, hvordan tenker en rundt testing og læring?
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
La meg synge deg stille sanger – Linda Olsson
Godt nok for de svina med Anita Krohn Traaseth
Smidig ledelse, servant leadership, dynamisk ledelse.. kjært barn har mange navn 💞
I denne episoden har vi besøk av en av gründerne av Gnist, Ellen Marie Bjerknes Nygård og hennes kollega Ida Helen Fosse Johansen 🤩
Målet til Gnist er å bygge strålende arbeidsplasser hvor det viktigste fundamentet er nettopp menneskene, men hva betyr dette rent konkret for ledelse? Og ikke minst, hva gjør du når selskapet ditt er nyoppstartet og du havner i en krise? Hvordan leder du da og hvordan definerer det deg som leder? Og, hvordan kan du endre og forbedre din lederstil?
Det er nettopp dette vi diskuterer i denne episoden!
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Brene Brown – Dare to Lead
Stephen Covey – 7 habits of highly effective people
Vi har besøk av Moquan Chen fra Bekk og vi snakker produktledelse! Trodde du at produktledelse var noe nytt? Noe hipt og nymotens? Vi går tilbake til produktledelsen sine røtter, og vi lover at du blir overrasket over når og hvordan det startet 🤓
Moquan har lang erfaring med å jobbe med nettopp produktledelse, vi får høre mange spennende historier og tanker om hvordan fagfeltet har vokst frem til det det er i dag.
Vi snakker også om trender innenfor faget, har det vært for mye fokus på autonomi og scrum? Og hva kan en maurtue ha med produktledelse og smidig å gjøre?
Dette er rett og slett en spennende, litt provoserende, men sunn episode!
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Finn.no har brukt OKRs i 6 år, hva har de lært?
OKR (Objectives & Key Results) og prioritering, så enkelt og så vanvittig vanskelig!! I denne episoden har vi besøk av Jens Hauglum fra Finn.no for å snakke om nettopp målstyring 🤩
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Jens er VP Product hos Finn.no og har vært med Finn.no på en lang OKR reise som startet allerede 2015 🥳 Jens har vært med på å utvikle, videreutvikle og implementere bruken av OKR.
I denne episoden får vi høre om nettopp dette, hvordan Finn.no jobber med OKR, utvikler OKR, bruker OKR til daglig, sikrer at de er i tråd med strategien, hvordan de prioriterer og ikke minst hvordan de kjører opplæring for alle ansatte i nettopp OKR
Ep. 44: OKR – Objectives and Key Results med Harald Kjølner fra Bekk
Ep. 41: Målstyring og OKRer med Sparebank 1 Utvikling – Hvordan få det til skikkelig bra?
Ep. 46: Beyond Budgeting med Bjarte Bogsnes
Thinking fast and slow av Daniel Kahneman
Principles of Product Development Flow av Donal Reinertsen
Noen av de viktigste egenskapene til selskap, team og individ har for alvor i løpet av 2020 vist seg å være endringsdyktighet, tillit og en god og trygg kultur.
Men hva gjør du når hele bransjen din opplever usikkerhet som aldri før? Inntektsgrunnlaget forsvinner, og du vet ikke når du kan ønske kundene tilbake igjen?
Og hvordan bygger og skaper du kultur når du kun har noen få timer i uken med medlemmer og ansatte? Er det nok til å bygge og endre en kultur?
Dette og mer snakker vi med Eivind Dahl Ringard om, Eivind er daglig leder på CrossFit Oslo, har ledet og leder CrossFit Oslo gjennom en krise. I denne episoden deler han sine erfaringer og refleksjoner rundt det å lede i en krise, bygge god kultur, viktigheten av trygghet og empati.
Alt dette har Eivind klart parallelt med å ta NM gull i functional fitness og 2 plass med lag i CrossFit Games (VM i CrossFit), en virkelig imponerende mann!! Kanskje vi også kan lære og trekke paralleller mellom lagidrett og smidig?
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Kan smidige prinsipper gjelde på ferie så vel som på jobb? Hva med når en reiser til ukjente land og steder? For å utforske dette har vi besøk av Christina Kjær Seime. Christina er ikke kun utrolig erfaren innenfor smidig faget, men har også reist jorden rundt med familien på 10 måneder!
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Å reise jorden rundt er en stor oppgave, og som vi vet er det umulig å planlegge for det komplekse, ukjente og uforutsette, så hvordan angriper en da planlegging og risikovurdering? Og ikke minst, hvordan gjør en det med to små barn?
I episoden får vi høre Christina sine refleksjoner, krydret med noen av våre, gjennom mange år med planlagte og uplanlagte reiser. Kanskje du kan få litt inspirasjon til i sommer eller din neste reise?
Kjøp en (eller alle 😉) av bøkene anbefalt av Christina med linkene under så støtter du Smidigpodden uten å betale en kroene ekstra 🙌❤️
Speed of Trust av Stephen Covey
Five dysfunctions of a team av Patrick M. Lencioni
Balansekunst av Rohinton Mistry
En av de største utfordringene vi har i verden i dag er knyttet opp mot bærekraft, men hva betyr dette for organisasjoner, og hva betyr bærekraftig egentlig? Og kan vi ta med oss bærekraft inn i hvordan vi tenker rundt folkene våre, organiseringen vår, og hvordan vi kan bli mer tilpasningsdyktige? Hva er smidig og digitalisering sin plass i alt dette?
For å lære mer, diskutere og reflektere har vi besøk av Håkon Sveen fra Bærepodden. Håkon var med på den smidige transformasjonen til NAV på kommunikasjons siden, og jobber nå i Footstep AS med ja, du gjettet det, med kommunikasjon og bærekraft.
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
For meg var det en øyeåpner av en bok som på en glimrende måte forklarer hvordan verdenssamfunnet har gjort fremskritt på nesten alle områder de siste 50-100 årene. Selv om nyhetsbildet ofte tyder på noe annet så går faktisk verden fremover. Vi er på rett vei. Nyhetsbildet er ekstremvarianter av noe. Det representerer ikke normalen. Det er derfor det kommer i nyhetene. Og det er derfor det får ekstra oppmerksomhet i sosiale medier. Mens negative saker ofte bærer preg av akutte og plutselige hendelser – og dermed dekker nyhetskriteriene, når fremskritt sjelden opp fordi det gjerne er et resultat av innsats over lang tid. Dermed blir nyhetsbildet feilaktig dominert av triste saker og folk får et feilaktig bilde av hvor verden er på vei. Men tall og statistikk fra FN og Verdensbanken viser en krystallklar trend. Vi går i riktig retning. I boken Factfulness forklarer lege og professor Hans Rosling hvordan verden er blitt bedre på nesten alle områder de siste årene. Det var faktisk ikke bedre før selv om enkelte vil hevde det motsatte. Det betyr naturligvis ikke at alt er bra nok nå, og det betyr absolutt ikke at vi skal ta noe for gitt, men det meste har heldigvis blitt bedre. Det store unntaket er jo klimakrisen som på mange måter er prisen vi har måttet betale for fremskritt på mange av de andre områdene.
Men i denne boken så legger Hans Rosling frem statistikk, fakta og visualiseringer som underbygger påstandene hans. En veldig god bok for deg som ønsker å lære eller trenger å se at det faktisk er mye bra her i verden. Kan anbefales – viktig med litt positivitet etter korona.
Det ligger stor makt i ord. Antakelig større enn det mange faktisk tar innover seg. Ord og formuleringer er med på å påvirke hvordan vi tenker, hva vi tror og hvordan vi ser en problemstilling. Det er det noen som er bedre på enn andre til å bruke til sin fordel. God historiefortelling kan være enormt virkningsfullt for å få andre til følge det sporet du ønsker. I kombinasjon med karisma og lederevner er det nesten hypnotisk. Denne boken består av de viktigste talene til noen av de mest fremtredende lederne gjennom verdenshistorien – på godt og vondt. En viktig bok som viser hvilken enorm makt som ligger i ord. Mye å lære for mange.
En bok om klimaoptimisme av Petter Gulli. Fin lesing for å se konkrete eksempler på hvordan vi kan ta mer klimavennlige valg i hverdagen.
Vi kan ikke løse dagens problemer med samme mindset som skapte dem.
Sitatet er stjålet fra Future Leaders sin hjemmeside, og vi kunne ikke vært mer enig! Men hvordan ser morgendagens lederskap ut, og hva kan vi gjøre for å lære mer og utvikle oss? For å utforske nettopp dette tema har vi besøk av Robin T Sverd som jobber nettopp i Future Leaders 🤩
Future Leaders er et ledelsesutvikling program som er designet for å iverksette neste generasjons ledere til å bli ledere som på en ny måte kan møte de utfordringene som verden møter.
Dette er en forrykende episode hvor vi diskuterer ledelse vs ledelse, selvledelse, hva som kjennetegner gode ledere og ikke minst hvordan du kan utvikle deg som leder.
Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.
Future Leaders program på Gitbook