Smidigpodden

Vi har hatt besøk av Lars Rinnan. Lars er visjonær, CEO i Amesto Nextbridge og har enormt mye kunnskap om fremtidens organisasjoner og arbeidsliv. Så hvem er vel bedre å diskutere fremtidens behov med enn nettopp Lars? Hvilke plass kan & burde AI ha i en smidig verden? I denne episoden diskuterer vi hvordan AI og maskinlæring kan være med på å skape mer humane organisasjoner.

🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/34

🌟 Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut kurset vårt da vel (nå til kun 10$ istenfor 200$): https://smidigpodden.no/smidig-kurs-kampanje 

 

Vi inviterer dere inn til en spennende og tankevekkende episode.

    

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

• Hvorfor er 2029 viktig?
• Mer menneskelig HR med AI
• Hvordan vil arbeidslivet se ut i fremtiden
• Hvorfor bør vi være bevisst rundt utviklingen til I/ML?
• Hva er egentlig borgerlønn?

Kontaktinfo Smidigpodden:

Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/

E-post: smidigpodden@gmail.com

Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/

? Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt nye kurs da vel (nå til kun 10$ istedenfor 200$) (Tilbudet gjelder kun i 5 dager etter episoden er ute)

Paychecks can’t buy passion!

Agile people er på banen!

Vi besøk av Pia-Maria Thorén, grunnleggeren av Agile People bevegelsen (les mer på agilepeople.com). Hun er forfatter av boken «Agile People – A Radical Approach for HR and Managers (That Leads to Motivated Staff)».

Pia-Maria er hyppig foreleser på konferanser og forskjellige typer nettverk. 

Hva er Agile People? 

Agile People eksisterer for å fremme debatt og diskusjon rundt hvordan vi kan streve for å transformere organisasjoner til å bli menneskelige plattformer med rom for lidenskap, formål og frihet.

Agile People strever for å skape miljøer som fremmer lærende organisasjoner med muligheten til å innovere og kontinuerlig forbedre når det eneste gjenværende konkurransefortrinnet er å lære raskere enn konkurrenter.

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

• Gammel vs ny HR/people: agile people principles your call to action for the future work 
• Performance management/ Talent management: Performance mgmt isnt dead. The old way of thinking about it is
• Målsetning & OKRs: Ideas are precious, but they’re relatively easy. It’s the execution that is everything. 
• Agile Rewards: Paychecks can’t buy passion
• Agil Rekruttering: Hire for attitude; train for skill
• Læring & Utvikling

Kontaktinfo Pia-Maria Thorén

• LinkedIn
• Agilepeople.com
• ✉️ piamia@agilepeople.com  

Anbefalte bøker av Pia-Maria Thorén

• Implementing Beyond Budgeting – Unlocking the Performance Potential, Bjarte Bogsnes (Tanum) 
• Agile People: A Radical Approach for HR & Managers (That Leads to Motivated Employees) (Amazon)
• Agile People Principles

Ps. noen linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

Andere lenker

• Manifesto for Agile HR Development
• Agile People Meet-up

? Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt nye kurs da vel (nå til kun 10$ istedenfor 200$) (Tilbudet gjelder kun i 5 dager etter episoden er ute)

denne episoden har vi besøk av Ørjan Thygesen fra Capra Consulting, IT-konsulentselskapet som har fjernet alle mellomledere og lagt ned ledergruppen. Der team har blitt den minste organisatoriske byggeklossen.

“Det er galskap og masse fallgruver. Kanskje blir vi også idiotforklart, men vi tror at dette er framtiden” – Daglig leder i Capra Consulting Aslak Ege

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

• Hva er bakgrunnen for denne (ekstreme) endringen?
• Hvilke fordeler mener Capra de får gjennom denne endringen?
• Hva tenker ansatte om denne endringen? 
• Hvordan sikrer de at teamene går i samme retning?
• Hvilke forutsetninger må man ha for å være organisert på denne måten? 

Ideen springer ut av en erkjennelse om at (den nå nedlagte) ledergruppen brukte altfor mye tid, uten at de klarte å få svarene de trengte for å ta selskapet videre. Det er to uttalte mål med reorganiseringen:

• Skape rom for at flere engasjerer seg i driften og utviklingen av selskapet, for på den måten å få klokere valg og mer eierskap til det som foregår.

• Øke graden av autonomi og fleksibilitet, for på den måten å være mer robust for og øke hastigheten ved endringer

Anbefalte bøker av Ørjan Thygesen

• Team Topologies – Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow – Matthew Skelton og Manuel Pais
• Accelerate: The Science of Lean Software and DevOps
• Five Dysfunctions of a Team
• Radical focus – OKRsbok

Ps. alle linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

? Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt nye kurs da vel (nå til kun 10$ istedenfor 200$) (Tilbudet gjelder kun i 5 dager etter episoden er ute)

I denne episoden har vi besøk av Svein Harald Røine også kjent som Mr.Modig. Svein Harald er en av Norges mest etterspurte og inspirerende foredragsholdere og en ekspert på temaet frykt og hverdagsmot. Med topplederbakgrunn fra blant annet Nidar, Gilde og Altia Corporation har han omfattende kompetanse om hva som skal til for å bygge en modig kultur, bli en modig leder og ikke minst en modig medarbeider samt skape økt arbeidsglede

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet: 

• Hva det innebærer å være modig
• Hvorfor det er viktig å være modig
• Hvorfor ledere trenger å være modige
• Redsel for å ta besluttninger
• Hvilke frykter har vi?

Svein Harald Røine sin tidligere sjef beskrev han på følgende måte:

«Vi ser en mann i dress, men på innsiden er det en gutt i kortbukser»

Svein Harald Røine sier selv at det var en slående beskrivelse som han har lært å like veldig godt.

Svein Harald har kombinasjonen av livserfaring, nedturer og oppturer etter mange års ledererfaring i næringslivet, med nysgjerrigheten, pågangsmotet og lekenheten til en gutt i kortbukser, har bidratt til at jeg har kunnet hjelpe mange mennesker på min vei i mitt virke i AlltidPositiv.

Svein Harald holder lederkurs bl.a. i samarbeid med NHO’s Næringslivets Skole og Infotjenester. I tillegg holder han egne åpne lederkurs og bedriftsinterne og tilpassede lederkurs. Toppledere, ledergrupper, idrettsutøvere og andre tar også kontakt når de føler behov for mental trening/coaching/personlig ledertrening.

Kontaktinfo Svein Harald Røine Mr.Modig

• Svein Harald Røine sin hjemmeside
• Linkedin
• Facebook
• YouTube
• Mail

Anbefalte bøker & podcast

Modig- Finn ditt hverdagsmot – Svein Harald Røine: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Hvordan vinne venner – Dale Carnegie: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Alt sitter i hodet – Trine Åldstedt:
Bok (Tanum)

Sapiens – en kort historie om menneskeheten – Yuval Noah Harari: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

På cabriolettur med Røine

Ikke glem å sjekke ut vårt gratis kurs på Udemy! ?

Ny episode er ute ?  og denne gangen med et noe annerledes tema, smidig rekruttering! Som dere vet er vi lidenskapelig opptatt av at smidig handler om mennesker, så hva er bedre enn å bruke smidige prinsipper i rekruttering?? Vi har besøk av Erik Falk Hansen fra AvantGarde Search, et nytenkende rekrutteringsselskap med en karismatisk og generøs leder i spissen ? 

Det er bare å koble på hodetelefonene og ta seg en pause fra hjemmekontoret og tenke nytt rundt hvordan du kan rekruttere din neste ansatt ?

I denne episoden diskuterer vi: 

• Hva er smidig rekruttering? 
• Fart og flyt i rekruttering
• Hvordan kan vi bruke smidige prinsipper i rekruttering? 
• Hvorfor trenger bransjen å tenke annerledes og nytt?
• Hvordan har jobbsøkers og organisasjoners behov endret seg? 
• Hvordan jobbe med jobbsøkere og selskap inn i fremtiden?

Kontaktinfo Erik Falk Hansen

• Linkedin
• Facebook
• Mail

Anbefalte bøker & podcast

• Maverick – Rickardo Semler 
• Voksenpoeng – E24 Nora

Vårt nye gratiskurs om smidig

I denne episoden diskuterer vi: 

• Hva er tight-loose-tight
• Tight-loose-tight vs loose-tight-loose
• Hvorfor tight-loose-tight riktig & viktig?
• Aktivitet vs. mål
• Hvordan jobbe med mål & retning
• Hvordan støtte og tilpasse for de ansatte
• Theory X vs Y / Growth vs fixed mindset

Rune Ulvnes

E-post: rune@cowork.no
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulvnes/

Bøker anbefalt av Rune

Utfordre ditt syn på ledelse

Reinventingorganizations.com

Reinventing Organizations Frederic Laloux (Tanum)

Utfordre ditt menneskesyn

The Brain’s Way of Healing: Remarkable Discoveries and Recoveries from the Frontiers of Neuroplasticit

Utfordre strategi

Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice

Loose: The Future of Business is Letting Go

Loose: The Future of Business is Letting Go

I denne episoden har vi besøk av Frederik Duun Norberg og vi dykker enda legger ned i tema endringsledelse ? Frederik er endringsleder av yrke og er utrolig kunnskapsrik ? Vi kommer inn på flere spennende tema! Vi diskuterer bla hvordan faget endringsledelse har utviklet seg, verdien av fokus på mennesker i endringsledelse og at endring skapes på individnivå.

Ønsker du å bli bedre på endringsledelse og forstå hvordan du kan bruke dette i hverdagen? Da er dette definivt episoden for deg!

Bøker som blir anbefalt av Frederik Duun Norberg

Thinking, Fast and Slow. Daniel Kahneman (Norli)

Originals – Adam Grant (Norli)

ADKAR – Jeffery Hiatt (Amazon)

Kontaktinfo til Frederik Duun Norberg

LinkedIn

Opptak fra Meetupen med Fredrik (passcode er x+T67Dqk) 

I denne episoden diskuterer vi endringsledelse ? superspennende tema ? For å toppe det hele har vi besøk av Stine Førland. Stine jobber i Bouvet og har lang erfaring som smidig coach. Vi har en interessant diskusjon om endringsledelse og endringsledere sin rolle i en smidig verden ? Hva kan vi lære av endringsledelse og er det noe endringsledelse faget kan lære av smidig??? ??

Dette er en kjempespennende diskusjon som helt klart trenger en videre oppfølging, er du en endringsleder e.l. og vil bidra, så ta kontakt!? 

Bøker som blir anbefalt av Stine

The Fearless organization – Amy Edmondson (Tanum)

How to change the world – Jurgen Appelo

Coaching Agile Teams – Lyssa Adkins (Ark)

Ted Talk med Amy Edmondson

Kontaktinfo til Stine

LinkedIn 

I denne episoden får vi besøk av Kristin Fjalestad og Jøran Vagnby Lillesand. Kristin er smidig coach hos RiksTV og har gjestet Smidigpodden tidligere ? Jøran er fra Bekk og har vært i RiksTV de siste årene ?Begge jobber tett med piloten Strim i RiksTV og vi får høre om deres erfaringer og refleksjoner. Vi diskuterer og reflekterer rundt organisering, tverrfaglige team, samarbeid og hvilke utfordringer som følger med. Det finnes vel ikke en løsning som passer alle organisasjoner eller løser alle problemer, det vil med alle modeller skapes nye utfordringer.. men hvordan kan vi rigge oss best for å møte nettopp disse? ?

Bokliste

Inspired: How to Create Tech Products Customers Love – Marty Cagan

Ikigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life Hardcover Héctor García

Where the crawdads sing – Delia Owens 

Kontaktinfo

LinkedIn Jøran

LinkedIn Kristin