Psykologisk trygghet i dybden med Tobias Falkberger og Ida Kjær
|

116: Psykologisk trygghet i dybden med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Psykologisk trygghet, det er både et buzzword og er på alles lepper, ledere prioriterer det ikke, men allikevel står alle på scenen å snakker om det! Hva om det, i tillegg til å sikre at folka våre har det bra, ligger et business case i bunn?

Hvorfor må ledere prioritere psykologisk trygghet i hverdagen? Men hva er det egentlig? Handler om å unngå konflikt, kritikk eller potensielt truende handlinger, ideer eller samtaler? Eller er psykologisk trygghet noe helt helt annet?

 

Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

Les mer om våre partnere

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

Similar Posts

  • |

    23: Den om Enterprise Agility

    Hva er egentlig enterprise agility og hvorfor burde vi lære om det? I denne episoden får vi besøk av Mari Blikom og Anette Andreassen og vi tar et dypdykk ned hva business agility er. Vi snakker så klart om enterprise vs business agility, autonome team, rollen til ledere i smidige organisasjoner, hvordan man kan jobbe for å skape mer smidige organisasjoner og masse masse mer!

    Ønsker du å lære mer?
    Sjekk ut vårt master kurs!

    Tobias og Ida

    Bøker og artikler som blir anbefalt

    Leading Digital – George Westerman, Didier Bonnet og Andrew McAfee

    The Leader’s Guide to Lateral Thinking Skills – Paul Sloane

    Fleksibel organisering stiller krav til nye ledere – Linda Lai

    The Phoenix Project – Gene Kim

    The Agile C-Suite – Harvard Business Review

    Team of Teams – General Stanley McChrystal

    Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

    Kontaktinfo

    LinkedIn Anette

    LinkedIn Mari

    Medium Mari

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • |

    92: Fra hest og posthorn til fossilfritt og digitalt med Nina Yttervik, Konserndirektør for mennesker og bærekraft i Posten

    Legacy trekkes ofte frem som en av de største hindringene for at en kan og ønsker å bevege seg mot smidig. Både teknologi, organisering, ledelse, og andre strukturer trekkes frem som store utfordringer.

    Hva om dette ikke er hele sannheten? Hva om tankesettet til de på toppen er det som er legacy og burde oppdateres?

    For vi har snakket med Nina Yttervik, Konserndirektør for mennesker og bærekraft i Posten! Norges eldste bedrift, grunnlagt i 1647. Og om noen har jo de mye legacy, men kanskje ikke så mye på toppen, og de får det til! Jeg kan med hånden på hjerte si at den beste kundeopplevelsen får jeg gang på gang fra Posten, kan jeg velge fraktselskap så velger jeg Posten.

    Posten har som mål å utvikle en arbeidsplass som beholder den gode medarbeideropplevelsen, samtidig gir mer autonomi og tydeligere rammer. “Struktur driver kultur” sier Nina og det er et skikkelig spennende sitat!

    Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

    Les mer om våre partnere

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • | |

    12: Den om DevOps – Del 4 – Marley Singarajah

    />YouTube

  • |

    4: Den om å gjennomføre en smidig transformasjon

    I denne episoden utforsker vi hvordan man går i gang med å gjennomføre en smidig transformasjon og hva som er viktige elementer å huske på. Vi går gjennom to ulike modeller som vi mener kan fungere til inspirasjon og refleksjon, modellene ligger på instagramsiden vår @smidigpodden.

    God lytting! 

    Ønsker du å lære mer?
    Sjekk ut vårt master kurs!

    Tobias og Ida

    Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • Legg igjen en kommentar

    Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *