44: OKR – Objectives and Key Results med Harald Kjølner fra Bekk
|

44: OKR – Objectives and Key Results med Harald Kjølner fra Bekk

OKR. Alle snakker om det, det kan virke som om hele Norge setter objectives og key results om dagen, men de fleste glemmer dem i løpet av noen dager og stusser over hvorfor målene ikke ble nådd.. Hvorfor er det slik? Hva kan vi gjøre annerledes for å lykkes?

I denne episode har vi besøk av Harald Kjølner fra Bekk, Harald er litt av et OKR geni. I denne episoden utforsker vi hva OKR er, hvorfor det er et herlig verktøy og ikke minst hvordan du kan bruke det!! 

Temaer i episoden: 

  • Hva er OKR
  • Hvorfor bruke OKR istedenfor et annet måleverktøy?
  • Hvorfor fungerer OKR spesielt godt i en smidig kontekst?
  • Hvordan lage gode gode objectives og key result, og hva innebærer det? 
  • Hvordan bruke OKR til strategisk styring og prioritering?

Blant annet diskuterer vi: 

  • OKR (Objectives and Key Results): Vi diskuterer OKR som et rammeverk for målstyring og måling av ytelse. Vi snakker om å definere klare mål (Objectives) og konkrete resultatindikatorer (Key Results) som måles for å oppnå disse målene. Dette rammeverket er ment å bidra til å fremme fokus, klarhet og gjennomføring i organisasjonen.
  • Smidig arbeidsmetodikk: Vi diskuterer hvordan OKR kan være en del av en smidig tilnærming til målstyring og arbeid.
  • Frekvens og teamstruktur: Vi nevner at frekvensen av OKR-reviews kan variere avhengig av organisasjonsnivået. Ledere på høyere nivå kan ha mindre hyppige møter, mens team nærmere brukerne kan møtes oftere for å tilpasse raskt.
  • Ledelsesengasjement og åpenhet: Vi poengterer at suksess med OKR krever engasjement fra ledelsen og en åpenhetskultur. Ledelsen må støtte og delta i prosessen, og organisasjonen må være villig til å dele informasjon for å oppnå åpenhet og samarbeid.
  • Utfordringer og modning: Vi diskuterer utfordringer knyttet til OKR-implementering, inkludert å finne riktig balanse mellom perfeksjon og handling, samt å håndtere organisatoriske endringer. Vi påpeker at det ikke er en «one-size-fits-all» løsning, og at en vellykket implementering krever tålmodighet, tilpasning og en modningsprosess for organisasjonen.

Hvis du vil høre mer anbefaler på tema målstyring, har vi flere episoder på tema:

Anbefalte bøker & podcaster

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Harald Kjølner

Transkribering av samtalen med Harald Kjølner

43: Digitalisering og smidig i store organisasjoner med Torbjørn Larsen tidligere CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå Executive Director i Sopra Steria
| | |

43: Digitalisering og smidig i store organisasjoner med Torbjørn Larsen tidligere CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå Executive Director i Sopra Steria

I denne episoden har vi besøk av Torbjørn Larsen. Torbjørn har en lang og innholdsrik karriere innen digitalisering og smidig både som CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå i Sopra Steria. Torbjørn er nok en av de topplederne i Norge med mest erfaring innen digitalisering og “smidigfisering” av organisasjoner. I denne episoden får vi høre hans tanker og refleksjoner om hva som var viktige elementer når han arbeidet med å ruste NAV for morgendagen, hvordan de drar nytte av det nå under Covid-19 og hva selskaper og toppledere bør tenke på når de står ovenfor et smidig skifte. 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker 

Accelerate av Gene Kim, Jez Humble, Nicole Forsgren: https://adtr.co/OdAQ3R 

Team Topologies av Matthew Skelton og Manuel Pais: https://adtr.co/Qvv75A

Edge Value Driven Digital Transformation av Jim Highsmith, Linda Luu og David Robinson: https://adtr.co/7soH8E

Link til Storytell: https://smidigpodden.no/storytell

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Torbjørn

LinkedIn

42: Jakten på smidig – scaling agile, måling, stabilitet og sikkerhet i smidige organisasjoner
| |

42: Jakten på smidig – scaling agile, måling, stabilitet og sikkerhet i smidige organisasjoner

I denne episoden diskuterer vi disse spennende temaene:

  • Smidig som mål vs. veien til målet?
  • Måling av smidig progresjon
    • Målingskultur: Hva, hvordan & hvorfor? 
  • Scaling agile frameworks – hvorfor, hvorfor ikke?
    • Autonomi når det gjelder metode
  • Governance i en smidig verden & styring av smidig endringsinitiativ
    • Output vs outcome
  • Hvordan balansere smidighet ift stabilitet og sikkerhet?
    • Ansvar og eierskap
    • Tverrfaglig samhandling

Flere av disse spørsmålene kom opp under Ida som smidige meetup og vi tar nå opp tråden for å utforske de nærmere. 

Er du interessert i å se meetupen? https://smidigpodden.no/foredrag/dnb-one-size-does-not-fit-all/ 

Og, trenger du kanskje litt ekstra underholdning i påsken??
Sjekk ut Strim.

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

41: Målstyring og OKRer med Sparebank 1 Utvikling – Hvordan få det til skikkelig bra?
| |

41: Målstyring og OKRer med Sparebank 1 Utvikling – Hvordan få det til skikkelig bra?

Målstyring, så enkelt og så vanskelig! De aller fleste kjenner seg nok igjen i at god målstyring er like vanskelig som det kan være effektfull. Sparebank 1 Utvikling har virkelig knukket koden på hvordan de klarer å bruke OKRer effektfullt. I denne episoden har vi besøk av Vidar Moe, Marthe Slaatsveen og Thomas Allan Nygaard fra Sparebank 1 Utvikling. De forteller om sine erfaringer og om veien til å jobber med målstyring på daglig basis.

Hvis du vil høre mer anbefaler på tema målstyring, har vi flere episoder på tema:

Kontaktinfo Vidar Moe

Kontaktinfo Thomas Allan Nygaard

Kontaktinfo Marthe Slaatsveen

Anbefalte bøker: 

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Transkribering av samtalen med Sparebank 1 Utvikling

40: Agile & Lean – to sider av samme mynt med Beate Barstad Vatne
|

40: Agile & Lean – to sider av samme mynt med Beate Barstad Vatne

Lean og Agile, to side av samme mynt? Hvor stor er egentlig avstanden? Ikke så innmari stor mener vi 🤩 I denne episoden har vi besøk av Beate Barstad Vatne fra DNB og har en kjempespennende diskusjon om likheter, ulikheter og hva vi kan lære av hverandre 🤓

Blant annet diskuterer vi hva som er kjerneverdiene i Lean? Hvordan tenker man om endring? Hvilken rolle har mennesker? 🤔✨

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker: 

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Beate: 

LinkedIn

E-post: beate.barstad.vatne@dnb.no

Smidig; one size does not fit all

Fikk du ikke med deg Ida sin prat om «DNB; one size does not fit all»? som tar for seg smidige rammeverk og hvorfor det å implementere et stort et ikke er veien å gå?

Fortvil ikke, vi har lastet det opp her 😀

Hvorfor passer ikke et rammeverk eller prosess for hele organisasjonen? Hvorfor kan vi ikke implementere store rammeverk og så kalle oss smidig?

Det er mange grunner til dette. I foredraget under belyser Ida flere av de 😀

Hvis du er nysgjerrig og vil høre mer om DNB sin smidige reise sjekk ut episoden om DNB sin smidige reise med Hanne Linaae og Cathrine Kjelstrup Larssen 🎧

39: Mindfullness, tilstedeværelse og smidig med Agata Bélanger og Thommy Bommen
|

39: Mindfullness, tilstedeværelse og smidig med Agata Bélanger og Thommy Bommen

Hvordan kan mindfullness hjelpe deg i hverdagen? Hva er det mindfullness egentlig er? Og er det noe vi kan benytte oss av på jobb så vel som privat?

I denne episoden har vi besøk av Thommy Bommen fra Kyoto Group AS og Agata Bélanger fra Norgesgruppen, og vi får høre om deres erfaringer med mindfullness. 

Vi utforsker tema som:

  • Konsentrasjon
  • Stress
  • Hvordan utøve mindfullness?
  • Hvordan bruker vi mindfullness?

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker & podcasts

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Thommy Bommen

Kontaktinfo Agata Bélanger

LinkedIn

38: ING’s Agile Transformation with Albert Vrajolli
|

38: ING’s Agile Transformation with Albert Vrajolli

In this episode, Albert Vrajolli is visiting us, the topic is ING’s agile transformation. Listening to Albert sharing his experiences and thoughts from a transformation that involved the entire organization is truly inspiring. What was the goal, how did they do it, and what is important to remember? And how did they inspire everyone from the mortgage department to recruitment to IT to work with agile principles? Buckle up for a truly interesting and inspiring episode 🤩🧡

Some of the elements we discuss in this episode is: 

  • ING’s agile journey
  • Agile outside of IT 
  • One size fits all vs flexibility
  • Employees when scaling agile 
  • How to focus, prioritize and align the organization
  • What are the most important elements in agile way of working

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Recommended books

ING Culture book

https://assets.str8.nl/ing/culture-book-uk-highres/#page=1

Start With Why by Simon Sinek

Ark

Agile People by Pia Maria Thorén

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

If you want to see how the vanbuild is going 🚐

Instagram: @miles.thevan

YouTube: https://idaandtobias.com/joinus

37: Liberating Structures med Martin Berg og Mahlin Standar fra Squeed
|

37: Liberating Structures med Martin Berg og Mahlin Standar fra Squeed

Synes du alle workshops er like? Trenger du noen nye verktøy for å få igang diskusjon og kreativitet? Gjør deg klar for en praktisk episode hvor vi lærer om Liberating Structures. Liberating Structures er en samling av ulike metoder og verktøy for hvordan man kan fasilitere og skape gode, kreative, energiske og produktive møteplasser. 

For å lære mer om Liberating Structures har vi besøk av Martin Berg og Mahlin Standar fra Squeed. 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker & podcasts

Training from back of the room – Sharon L. Bowman

Ark

The Surprising Power of Liberating Structures

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Mahlin Standar

Kontaktinfo Martin Berg

https://www.meetup.com/Liberating-Structures-Goteborg/
https://www.meetup.com/Liberating-Structures-Lab-Berlin/
36: Er alle født smidig – Med Lisa Watson fra Tverga
|

36: Er alle født smidig – Med Lisa Watson fra Tverga

Er alle mennesker født smidig? I denne episode får vi høre fra Tverga. Tverga er en frivillig organisasjon etablert i 2018, og er nasjonalt ressurssenteret for egenorganisert idrett og fysisk aktivitet. Det er en utrolig spennende organisasjon som uten smidig kunnskap har ikke bare organisert seg, bygd kultur og ledelse rundt smidige prinsipper, men også bruker smidige prinsipper i produktutvikling. For å høre om dette har vi besøk av daglig leder for Tverga, Lisa Watson. 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Kontaktinfo Lisa

Anbefalte bøker av Lisa

Tante Ulrikke av Zeshan Shakar

Der livet leves (Spotify)

Ps. linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken🙏

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!