Bårdfyhn
|

73: Psykologisk trygghet og teameffektivitet med Bård Fyhn PHD kanditat ved NHH

ByTobias

Hva er egentlig psykologisk trygghet og hvorfor bør DU bry deg? Hva er linken mellom team effektivitet og psykologisk trygghet, hvorfor har det en så stor betydning for hvordan ditt team presterer?

I denne episoden har vi besøk av Bård Fyhn som er PhD stipendiat ved Norges Handelshøyskole hvor han forsker på psykologisk trygghet i nettopp team.

Bård er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Han er aktiv foredragsholder og foreleser innen flere fag om ledelse og teamarbeid.

Vi får høre om hva psykologisk trygghet er, hva forskningen hans viser, og hva DU kan gjøre for å forbedre det i ditt team!

Som medlem i  Smidigpoddens felleskap får du tilgang til:

  • Nye episoder før alle andre!
  • Alle episoder helt uten reklame!
  • Hele vårt minikurs (original pris kr1,090)
  • 3 deler av vårt Master kurs
  • 6 foredrag
  • Totalt 17 videoer til sammen 6 timer og 20 minutter!
  • Vi jobber hele tiden med å forbedre og legge til innhold, så dette er kun starten!

Bårds 4 tips 

  • Anerkjenne hverandre! Finne en kollega og sett ord på hen. Fortell hen hvorfor du er glad i nettopp hen og hva hen betyr for deg.
  • Spør oppriktige genuine spørsmål, der du virkelig viser interesse i andre. Slutt å bruke for mye fokus i din egen meninger og hva du selv skal si. 
  • Var den som går foran og vis at du er feilbarlig. Stille dumme spørsmål og hvis at ingen kan eller vet alt.
  • Tenk smått om trygghet rundt deg, er det noe DU kan gjøre? Gjør det da vel!

Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget

Bårds boktips

Chet Richards – Certain to Win (The Strategy of John Boyd, Applied to Business)

Matthew Walker – Hvorfor vi sover

Kontaktinfo Bård

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

Similar Posts

100: Måling – er det egentlig alltid feil med individuelle mål? med Tobias Falkberger og Ida Kjær

100: Måling – er det egentlig alltid feil med individuelle mål? med Tobias Falkberger og Ida Kjær

I Smidigpodden har vi alltid argumentert for å fokusere på outcome over output og hvert fall input! Og å ikke ha individuelle mål, men er det alltid så enkelt?

Vi tar for oss denne elefanten! Er det virkelig alltid svart/hvitt? Og hvis en så skal ha “input” mål, hvordan kan det se ut, og ikke minst, når kan det passe? Hva er egentlig forskjellen på input, output og outcome?

Mål på individ nivå har vi alltid argumentert i mot, men hva om dette heller ikke er så svart/ hvitt heller? Kan en skille på resultatmål, læringsmål og til og med kanskje personlige mål, kan noe av dette motivere og inspirere ansatte?

Vi vil også gjerne høre fra deg når du har hørt episoden! Hva mener du?

Livepod kommer opp den 18.10! For å kapre en av de ALLER siste plassene: https://smidigpodden.no/100

Tusen takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig, Sparebank1 Utvikling, Capra og Gnist.

Sparebank1 Utvikling: https://sparebank1.dev/

Capra: https://www.capraconsulting.no/

Gnist: https://gnist.as/

🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/100

🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/

🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe

🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

107: Lønn i smidige organisasjoner med Tobias Falkberger og Ida Kjær
|

107: Lønn i smidige organisasjoner med Tobias Falkberger og Ida Kjær

Det er på tiden vi tenker nytt om lønn og motivasjon, og det er på tide vi støtter oss på forskning.

I denne episoden utfordrer vi tradisjonelle metoder for å tiltrekke og beholde talent.

Er tradisjonelle metoder for å motivere ansatte egentlig feil?

Vi utforsker forskningen bak motivasjon og lønn, og dykker ned i banebrytende lønnsmodeller. Vi utfordrer vi det etablerte, og dykker ned i grensesprengende forskning og praksis.

Oppdag hvordan fremtidsrettede organisasjoner omdefinerer motivasjon, fra Daniel H. Pinks innsikt om rettferdighet til åpne lønnsmodeller. Bli med oss for å lære hemmelighetene til suksess i arbeidslivet, og hvordan du kan transformere din egen organisasjon i 2024. Er du klar for en revolusjon i lederskapet?

Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

Les mer om våre partnere

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

Audelin
|

57: Rekrutteringsreisen (HR og rekruttering) i et smidig selskap med Aud Elin Omholt

Hvordan ser rekruttering ut i et smidig selskap? Hvordan kan vi tilrettelegge for kandidater, få det beste ut av dem og sikre at det er en match for både den ansatte og selskapet? 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

For å utforske det har vi besøk av Aud Elin Omholt, Aud Elin har mange års erfaring fra rekruttering bla tidligere fra Deloitte og jobber nå med folk og kultur i RiksTV og har det overordnede ansvaret for rekruttering. 

I episoden tar vi for oss den smidige rekrutteringsreisen, fra annonse til første dag på jobb! 

❓❔Spørreundersøkelse: https://forms.gle/LpnpRf9qSuttF834A

Anbefalte bøker

100 unike overnattinger i Norge

Ark

Norli

Five Dysfunctions of a Team av Patrick M. Lencioni

Ark

Podcast: Oppdatert og The Coach’s Backpack

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo gjest

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

svein harald røine
|

31: Mot, Hverdagsmot og Modige ledere med Svein Harald Røine Mr.Modig

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

I denne episoden har vi besøk av Svein Harald Røine også kjent som Mr.Modig. Svein Harald er en av Norges mest etterspurte og inspirerende foredragsholdere og en ekspert på temaet frykt og hverdagsmot. Med topplederbakgrunn fra blant annet Nidar, Gilde og Altia Corporation har han omfattende kompetanse om hva som skal til for å bygge en modig kultur, bli en modig leder og ikke minst en modig medarbeider samt skape økt arbeidsglede

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet: 

  • Hva det innebærer å være modig
  • Hvorfor det er viktig å være modig
  • Hvorfor ledere trenger å være modige
  • Redsel for å ta besluttninger
  • Hvilke frykter har vi?

Svein Harald Røine sin tidligere sjef beskrev han på følgende måte:

«Vi ser en mann i dress, men på innsiden er det en gutt i kortbukser»

Svein Harald Røine sier selv at det var en slående beskrivelse som han har lært å like veldig godt.

Svein Harald har kombinasjonen av livserfaring, nedturer og oppturer etter mange års ledererfaring i næringslivet, med nysgjerrigheten, pågangsmotet og lekenheten til en gutt i kortbukser, har bidratt til at jeg har kunnet hjelpe mange mennesker på min vei i mitt virke i AlltidPositiv.

Svein Harald holder lederkurs bl.a. i samarbeid med NHO’s Næringslivets Skole og Infotjenester. I tillegg holder han egne åpne lederkurs og bedriftsinterne og tilpassede lederkurs. Toppledere, ledergrupper, idrettsutøvere og andre tar også kontakt når de føler behov for mental trening/coaching/personlig ledertrening.

Kontaktinfo Svein Harald Røine Mr.Modig

Anbefalte bøker & podcast

Modig- Finn ditt hverdagsmot – Svein Harald Røine: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Hvordan vinne venner – Dale Carnegie: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

Alt sitter i hodet – Trine Åldstedt

Sapiens – en kort historie om menneskeheten – Yuval Noah Harari: 

Bok (Norli)

Lydbok (Storytel)

På cabriolettur med Røine

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

40: Agile & Lean – to sider av samme mynt med Beate Barstad Vatne
|

40: Agile & Lean – to sider av samme mynt med Beate Barstad Vatne

Lean og Agile, to side av samme mynt? Hvor stor er egentlig avstanden? Ikke så innmari stor mener vi 🤩 I denne episoden har vi besøk av Beate Barstad Vatne fra DNB og har en kjempespennende diskusjon om likheter, ulikheter og hva vi kan lære av hverandre 🤓

Blant annet diskuterer vi hva som er kjerneverdiene i Lean? Hvordan tenker man om endring? Hvilken rolle har mennesker? 🤔✨

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker: 

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Beate: 

LinkedIn

E-post: beate.barstad.vatne@dnb.no

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

17: Nye organiseringsformer, strategi, digitalisering og forretningsmodeller med Vegard Kolbjørnsrud fra Handelshøgskolen BI
| | |

17: Nye organiseringsformer, strategi, digitalisering og forretningsmodeller med Vegard Kolbjørnsrud fra Handelshøgskolen BI

Denne episoden er en gammel goding, den er fra mars 2020, og det var vår 17 episode, så vi var ganske ferske i podkast gamet.

I episoden har vi besøk av Vegard Kolbjørnsrud, Vegard er Førsteamanuensis på Handelshøgskolen BI.

Han forsker bla på nye organiseringsformer, strategi, digitalisering, forretningsmodeller. Når han var hos oss diskuterte vi Vegard har lært om smidige organisasjoner gjennom sin forskning. Hva bør vi ta med oss når vi arbeider med smidig, hvordan tror Vegard smidig kommer til å se ut i fremtidige organisasjoner, og hvorfor kommer smidig til å være så viktig??

Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

Les mer om våre partnere

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcast

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *