Jøran og Linda
| |

68: Hvem jobber smidig coachen egentlig for med Linda Halvorsen og Jøran Lillesand fra Bekk Consulting

Hvem jobber smidig coachen egentlig for? Dette er et spørsmål vi har blitt stilt flere ganger, og en utfordring mange av dere helt sikkert kjenner dere igjen i. Derfor har vi i denne episoden besøk av Linda Halvorsen  og Jøran Lillesand, begge to fra Bekk Consulting.

Vi diskuterer problemstillingen fra to ulike vinkler. Dersom en er fast ansatt smidig coach, men organisasjonen ikke har kommet så langt at en har tverrfaglige team; jobber en da for IT eller forretning? Og hva hvis du er konsulent? Hvordan ser rollen din ut da? 

Og hva med sluttkunden? Er de dem du egentlig jobber for? 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Kontaktinfo Linda

LinkedIn

Kontaktinfo Jøran

LinkedIn

Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget

Podcast hos Shell Norge
| | |

66: Smidig transformasjon gjennom de 5 organisatoriske byggesteinene: strategi, struktur, folk, prosess og teknologi

75% av nordmenn føler lite eller inget engasjement i jobben sin. 94% av ledere mener at smidighet og samarbeid er kritiske faktorer for at deres organisasjon skal lykkes, men kun 6% av dem mener selv at de er smidig. Slik starter Smidigpodden sin intro, men hvordan skal en egentlig tilnærme seg en smidig transformasjon?

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

I denne episoden tar vi for oss smidig transformasjon gjennom 5 organisatoriske byggesteinene: strategi, struktur, folk, prosess og teknologi. Hvordan kan en tenke nytt om disse byggesteinene? I denne episoden diskuterer vi hver enkelt av disse byggesteinene og hvordan en organisasjon kan tilnærme seg dem, hvordan en kan tenke nytt, og hvordan utvikle organisasjonen steg for steg i riktig retning. 

Meld deg på nyhetsbrevet vårt for å holde deg oppdatert på smidig faget

Episoder vi referer til i episoden:

OKR episoder:

OKR med Harald Kjølner fra Bekk

Målstyring og OKR med Sparebank 1

Målstyring med Kjell Lundene fra NAV

Psykologisk trygghet:

Psykologisk trygghet med Mia Myking Bjørnsen – en praktisk tilnærming

Team, teamutvikling og psykologiske kontrakter med Therese Egeland Sverdrup

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Foto av Jan Soppeland, Shell Norge.

JensAndreasHuseby
|

65: Evolusjonsteori, innovasjon og samhandling med innovasjonsbiologen Jens Andreas Huseby

Hvordan kan vi bruke evolusjonsteori i hverdagen vår, til utvikling av team, mennesker og til å forstå oss selv bedre?

For å forstå dette har vi besøk av innovasjonsbiologen Jens Andreas Huseby fra Bekk Consulting. Jens Andreas er temaeier for samarbeid og digital forretningsutvikler i Bekk, og ikke minst er han evolusjonsbiolog. En vanvittig spennende kombinasjon!

I denne episoden diskuterer og lærer vi av Jens Andreas om hvordan vi bruke evolusjonsteori til bedre å forstå team. Hvorfor trives vi egentlig med samarbeid og samhandling? Og hva i menneskets natur burde vi forstå for å bedre klare å tilrettelegge for nettopp samhandling? Og hvordan påvirker det gruppedynamikken? Og ikke minst, hvorfor skal vi egentlig jobbe med tillit?

Ida sin talerlisten profil: https://talerlisten.no/profil/ida-kjaer/

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Bokliste

Darwin’s dangerous idea – Daniel C. Dennett 

The nature of software development – Ron Jeffries

Accelerate av Nicole Forsgren Phd, Jez Humble, Gene Kim 

Marcus Aurelius «Meditations»

the righteous mind – Jonathan Haidt

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

56: Smidig i Politiet med IT-direktør med Catherine Janson
| |

56: Smidig i Politiet med IT-direktør med Catherine Janson

Som (ny) IT-direktør i politiet er smidig det aller første Catherine Janson tar for seg, hvorfor det? 

Catherine er tidligere avdelingsdirektør for IT utvikling og data i NAV og før det igjen har hun flere år i Devoteam bak seg. Med andre ord er hun en erfaren leder og endringsleder som skal lede politiet inn i nye arbeidsmåter, men hvordan ser smidig egentlig ut i Politiet og hvilke endringer kan vi allerede begynne å se? Hva betyr brukerfokus i politiet? Hva med samfunnsoppdraget? Og ikke minst, hvordan tenker en rundt testing og læring? 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker 

La meg synge deg stille sanger – Linda Olsson

Godt nok for de svina med Anita Krohn Traaseth

Apple podcast

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo gjest

LinkedIn

Moquan Chen
| | | |

54: Produktledelse med Moquan Chen fra Bekk

Vi har besøk av Moquan Chen fra Bekk og vi snakker produktledelse! Trodde du at produktledelse var noe nytt? Noe hipt og nymotens? Vi går tilbake til produktledelsen sine røtter, og vi lover at du blir overrasket over når og hvordan det startet 🤓

Moquan har lang erfaring med å jobbe med nettopp produktledelse, vi får høre mange spennende historier og tanker om hvordan fagfeltet har vokst frem til det det er i dag.

Vi snakker også om trender innenfor faget, har det vært for mye fokus på autonomi og scrum? Og hva kan en maurtue ha med produktledelse og smidig å gjøre?

Dette er rett og slett en spennende, litt provoserende, men sunn episode!

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Moquan sine anbefalte Podcasts

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Moquan

Gry Guldbrandsen
|

45: Smidig i forlagsbransjen med Gry Gulbrandsen fra Gyldendal

Gyldendal, grunnlagt i Norge i 1925 🇳🇴 og med røtter helt tilbake til 1770, en stolt organisasjon som tar vare på Norges kulturarv, men 2021 når også dem. Hvordan jobber de i Gyldendal og tenker rundt omstilling, digitalisering og endring? Hvordan møter de framtiden? For å høre om, lære og diskutere dette har vi besøk av Gry Gulbrandsen. Gry er kultur, arrangement og kompetanseansvarlig hos nettopp Gyldendal!  

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker & podcaster

Being Human med Joshua Kerievsky

Primadonnaledelse – Helle Hedegaard Heim

Lyst til å lytte på noe annet enn faglig? Hva med å sjekke ut Tobias sin anbefaling En mann ved navn Ove eller Ida sin anbefaling Under en brennende himmel på Storytell?? Du får 14 dagers gratis prøveperiode 🥳 akkurat nok til en bok eller to 🤓

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Gry

LinkedIn

E-post

Torbjørn Larsen
| | |

43: Digitalisering og smidig i store organisasjoner med Torbjørn Larsen tidligere CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå Executive Director i Sopra Steria

I denne episoden har vi besøk av Torbjørn Larsen. Torbjørn har en lang og innholdsrik karriere innen digitalisering og smidig både som CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå i Sopra Steria. Torbjørn er nok en av de topplederne i Norge med mest erfaring innen digitalisering og “smidigfisering” av organisasjoner. I denne episoden får vi høre hans tanker og refleksjoner om hva som var viktige elementer når han arbeidet med å ruste NAV for morgendagen, hvordan de drar nytte av det nå under Covid-19 og hva selskaper og toppledere bør tenke på når de står ovenfor et smidig skifte. 

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Anbefalte bøker 

Accelerate av Gene Kim, Jez Humble, Nicole Forsgren: https://adtr.co/OdAQ3R 

Team Topologies av Matthew Skelton og Manuel Pais: https://adtr.co/Qvv75A

Edge Value Driven Digital Transformation av Jim Highsmith, Linda Luu og David Robinson: https://adtr.co/7soH8E

Link til Storytell: https://smidigpodden.no/storytell

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Kontaktinfo Torbjørn

LinkedIn

42: Jakten på smidig – scaling agile, måling, stabilitet og sikkerhet i smidige organisasjoner
| |

42: Jakten på smidig – scaling agile, måling, stabilitet og sikkerhet i smidige organisasjoner

I denne episoden diskuterer vi disse spennende temaene:

  • Smidig som mål vs. veien til målet?
  • Måling av smidig progresjon
    • Målingskultur: Hva, hvordan & hvorfor? 
  • Scaling agile frameworks – hvorfor, hvorfor ikke?
    • Autonomi når det gjelder metode
  • Governance i en smidig verden & styring av smidig endringsinitiativ
    • Output vs outcome
  • Hvordan balansere smidighet ift stabilitet og sikkerhet?
    • Ansvar og eierskap
    • Tverrfaglig samhandling

Flere av disse spørsmålene kom opp under Ida som smidige meetup og vi tar nå opp tråden for å utforske de nærmere. 

Er du interessert i å se meetupen? https://smidigpodden.no/foredrag/dnb-one-size-does-not-fit-all/ 

Og, trenger du kanskje litt ekstra underholdning i påsken??
Sjekk ut Strim.

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Albert Vrajolli
|

38: ING’s Agile Transformation with Albert Vrajolli

In this episode, Albert Vrajolli is visiting us, the topic is ING’s agile transformation. Listening to Albert sharing his experiences and thoughts from a transformation that involved the entire organization is truly inspiring. What was the goal, how did they do it, and what is important to remember? And how did they inspire everyone from the mortgage department to recruitment to IT to work with agile principles? Buckle up for a truly interesting and inspiring episode 🤩🧡

Some of the elements we discuss in this episode is: 

  • ING’s agile journey
  • Agile outside of IT 
  • One size fits all vs flexibility
  • Employees when scaling agile 
  • How to focus, prioritize and align the organization
  • What are the most important elements in agile way of working

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Recommended books

ING Culture book

https://assets.str8.nl/ing/culture-book-uk-highres/#page=1

Start With Why by Simon Sinek

Ark

Agile People by Pia Maria Thorén

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

If you want to see how the vanbuild is going 🚐

Instagram: @miles.thevan

YouTube: https://idaandtobias.com/joinus

IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting
|

32: IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

I denne episoden har vi besøk av Ørjan Thygesen fra Capra Consulting, IT-konsulentselskapet som har fjernet alle mellomledere og lagt ned ledergruppen. Der team har blitt den minste organisatoriske byggeklossen.

“Det er galskap og masse fallgruver. Kanskje blir vi også idiotforklart, men vi tror at dette er framtiden” – Daglig leder i Capra Consulting Aslak Ege

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Hva er bakgrunnen for denne (ekstreme) endringen?
  • Hvilke fordeler mener Capra de får gjennom denne endringen?
  • Hva tenker ansatte om denne endringen? 
  • Hvordan sikrer de at teamene går i samme retning?
  • Hvilke forutsetninger må man ha for å være organisert på denne måten? 

Ideen springer ut av en erkjennelse om at (den nå nedlagte) ledergruppen brukte altfor mye tid, uten at de klarte å få svarene de trengte for å ta selskapet videre. Det er to uttalte mål med reorganiseringen:

  • Skape rom for at flere engasjerer seg i driften og utviklingen av selskapet, for på den måten å få klokere valg og mer eierskap til det som foregår.
  • Øke graden av autonomi og fleksibilitet, for på den måten å være mer robust for og øke hastigheten ved endringer

Anbefalte bøker av Ørjan Thygesen

Ps. alle linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken?

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!