|

33: Agile People – Smidig HR med Pia-Maria Thorén

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Paychecks can’t buy passion!

Agile people er på banen!

Vi besøk av Pia-Maria Thorén, grunnleggeren av Agile People bevegelsen (les mer på agilepeople.com). Hun er forfatter av boken «Agile People – A Radical Approach for HR and Managers (That Leads to Motivated Staff)».

Pia-Maria er hyppig foreleser på konferanser og forskjellige typer nettverk. 

Hva er Agile People? 

Agile People eksisterer for å fremme debatt og diskusjon rundt hvordan vi kan streve for å transformere organisasjoner til å bli menneskelige plattformer med rom for lidenskap, formål og frihet.

Agile People strever for å skape miljøer som fremmer lærende organisasjoner med muligheten til å innovere og kontinuerlig forbedre når det eneste gjenværende konkurransefortrinnet er å lære raskere enn konkurrenter.

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Gammel vs ny HR/people: agile people principles your call to action for the future work 
  • Performance management/ Talent management: Performance mgmt isnt dead. The old way of thinking about it is
  • Målsetning & OKRs: Ideas are precious, but they’re relatively easy. It’s the execution that is everything. 
  • Agile Rewards: Paychecks can’t buy passion
  • Agil Rekruttering: Hire for attitude; train for skill
  • Læring & Utvikling

Ønsker du å lære mer?
Sjekk ut vårt master kurs!

Tobias og Ida

Kontaktinfo Pia-Maria Thorén

Anbefalte bøker av Pia-Maria Thorén

Ps. noen linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

Andere lenker

Lytt her:

Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

Similar Posts

  • |

    30: Smidig rekruttering med Erik Falk Hansen

    Ny episode er ute ?  og denne gangen med et noe annerledes tema, smidig rekruttering! Som dere vet er vi lidenskapelig opptatt av at smidig handler om mennesker, så hva er bedre enn å bruke smidige prinsipper i rekruttering?? Vi har besøk av Erik Falk Hansen fra AvantGarde Search, et nytenkende rekrutteringsselskap med en karismatisk og generøs leder i spissen ? 

    Det er bare å koble på hodetelefonene og ta seg en pause fra hjemmekontoret og tenke nytt rundt hvordan du kan rekruttere din neste ansatt ?

    Ønsker du å lære mer?
    Sjekk ut vårt master kurs!

    Tobias og Ida

    I denne episoden diskuterer vi: 

    • Hva er smidig rekruttering? 
    • Fart og flyt i rekruttering
    • Hvordan kan vi bruke smidige prinsipper i rekruttering? 
    • Hvorfor trenger bransjen å tenke annerledes og nytt?
    • Hvordan har jobbsøkers og organisasjoners behov endret seg? 
    • Hvordan jobbe med jobbsøkere og selskap inn i fremtiden?

    Kontaktinfo Erik Falk Hansen

    Anbefalte bøker & podcast

    Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • 50: Bærekraft og digitalisering med Håkon Sveen fra Footstep

    En av de største utfordringene vi har i verden i dag er knyttet opp mot bærekraft, men hva betyr dette for organisasjoner, og hva betyr bærekraftig egentlig? Og kan vi ta med oss bærekraft inn i hvordan vi tenker rundt folkene våre, organiseringen vår, og hvordan vi kan bli mer tilpasningsdyktige? Hva er smidig og digitalisering sin plass i alt dette? 

    For å lære mer, diskutere og reflektere har vi besøk av Håkon Sveen fra Bærepodden. Håkon var med på den smidige transformasjonen til NAV på kommunikasjons siden, og jobber nå i Footstep AS med ja, du gjettet det, med kommunikasjon og bærekraft.

    Ønsker du å lære mer?
    Sjekk ut vårt master kurs!

    Tobias og Ida

    Anbefalte bøker 

    Factfullness av Hans Rosling

    For meg var det en øyeåpner av en bok som på en glimrende måte forklarer hvordan verdenssamfunnet har gjort fremskritt på nesten alle områder de siste 50-100 årene. Selv om nyhetsbildet ofte tyder på noe annet så går faktisk verden fremover. Vi er på rett vei. Nyhetsbildet er ekstremvarianter av noe. Det representerer ikke normalen. Det er derfor det kommer i nyhetene. Og det er derfor det får ekstra oppmerksomhet i sosiale medier. Mens negative saker ofte bærer preg av akutte og plutselige hendelser – og dermed dekker nyhetskriteriene, når fremskritt sjelden opp fordi det gjerne er et resultat av innsats over lang tid. Dermed blir nyhetsbildet feilaktig dominert av triste saker og folk får et feilaktig bilde av hvor verden er på vei. Men tall og statistikk fra FN og Verdensbanken viser en krystallklar trend. Vi går i riktig retning. I boken Factfulness forklarer lege og professor Hans Rosling hvordan verden er blitt bedre på nesten alle områder de siste årene. Det var faktisk ikke bedre før selv om enkelte vil hevde det motsatte. Det betyr naturligvis ikke at alt er bra nok nå, og det betyr absolutt ikke at vi skal ta noe for gitt, men det meste har heldigvis blitt bedre. Det store unntaket er jo klimakrisen som på mange måter er prisen vi har måttet betale for fremskritt på mange av de andre områdene.

    Men i denne boken så legger Hans Rosling frem statistikk, fakta og visualiseringer som underbygger påstandene hans. En veldig god bok for deg som ønsker å lære eller trenger å se at det faktisk er mye bra her i verden. Kan anbefales – viktig med litt positivitet etter korona.

    Kjøp Factfullness av Hans Rosling

    Taler som forandret verden

    Det ligger stor makt i ord. Antakelig større enn det mange faktisk tar innover seg. Ord og formuleringer er med på å påvirke hvordan vi tenker, hva vi tror og hvordan vi ser en problemstilling. Det er det noen som er bedre på enn andre til å bruke til sin fordel. God historiefortelling kan være enormt virkningsfullt for å få andre til følge det sporet du ønsker. I kombinasjon med karisma og lederevner er det nesten hypnotisk. Denne boken består av de viktigste talene til noen av de mest fremtredende lederne gjennom verdenshistorien – på godt og vondt. En viktig bok som viser hvilken enorm makt som ligger i ord. Mye å lære for mange.

    Kjøp Taler som forandret verden

    Håp

    En bok om klimaoptimisme av Petter Gulli. Fin lesing for å se konkrete eksempler på hvordan vi kan ta mer klimavennlige valg i hverdagen.

    Kjøp Håp

    Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

    Kontaktinfo Håkon

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • | | | |

    102: Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner? med Vegard Kolbjørnsrud og Erik Hultgren & Dick Lyhammar (Agilpodden)

    “Hva kjennetegner endringsdyktige organisasjoner?” Det er få som er bedre skikket til å diskutere dette enn kombinasjonen av Førsteamanuensis på BI, Vegard Kolbjørnsrud, og Agilpoddens Erik Hultgren og Dick Lyhammar.

    Vi diskuterer og får svar på hva som skjer når du samler masse mennesker rundt komplekse mål? Hva er viktig å huske på når en ønsker seg en endringsdyktig organisasjon?

    Hvordan kan vi designe organisasjoner som er fleksible, og hvordan kan det se ut?

    Og ikke minst, hva skjer i et selskap dere alle kan trives og være seg selv? Og hvordan bør vi egentlig lede kunnskapsmedarbeidere?

    Vegard Kolbjørnsrud sin research er publisert i mastodonter som Harvard Business Review, Strategic Organization, and Journal of Organization Design og her hjemme blir han ofte intervjuet og sitert i aviser som Dagens Næringsliv og Kapital.

    Vegard suppleres av Agilpodden’s Erik Hultgren & Dick Lyhammar. Erik og Dick har hatt Agilpodden i 7 år og snakket med et hav av interessante mennesker og diskutert viktige og interessante temaer. På siden jobber Erik som Engineering Manager i Spotify og Dick som IT Direktør hos Scania.

    Kanskje du kunne tenke deg en Smidigpodden kopp? Eller en snasen t-skjorte kanskje? Sjekk ut https://smidigpodden.shop

    Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

    Les mer om våre partnere

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • | | |

    28: Tight-Loose-Tight ledelse med Rune Ulvnes

    I denne episoden diskuterer vi: 

    • Hva er tight-loose-tight
    • Tight-loose-tight vs loose-tight-loose
    • Hvorfor tight-loose-tight riktig & viktig?
    • Aktivitet vs. mål
    • Hvordan jobbe med mål & retning
    • Hvordan støtte og tilpasse for de ansatte
    • Theory X vs Y / Growth vs fixed mindset

    Ønsker du å lære mer?
    Sjekk ut vårt master kurs!

    Tobias og Ida

    Rune Ulvnes

    E-post: rune@cowork.no
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulvnes/

    Bøker anbefalt av Rune

    Utfordre ditt syn på ledelse

    Reinventingorganizations.com

    Reinventing Organizations Frederic Laloux

    Utfordre ditt menneskesyn

    The Brain’s Way of Healing: Remarkable Discoveries and Recoveries from the Frontiers of Neuroplasticit

    Alle våre gjesters anbefalte bøker har vi samlet her!

    Utfordre strategi

    Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice

    Loose: The Future of Business is Letting Go

    Loose: The Future of Business is Letting Go

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • |

    90: Hvordan løser man personalansvar i en smidig organisasjon? med Tobias Falkberger og Ida Kjær

    Personalledelse, hvordan burde dette se ut i smidige organisasjoner? Hvem skal sikre at ikke alle tar ferie samtidig? Hvem skal godkjenne den nye Mac’en? Hvem skal ha ansvar for rapportering?

    Hva om vi plukker fra hverandre rollen personalleder og ser på det fra et smidig perspektiv, hva sitter vi igjen med da? Kan oppgavene løses på en annen måte, og av andre personer? Og i så fall, hvordan kan dette se ut? Det tar vi for i denne episoden. Vi diskuterer typiske ansvarsområder som administrasjon, lønn, rapportering, performance tracking og fagansvar.

    Dette spørsmålet fikk vi fra Linn gjennom smidigpodden.no/1kaffe! Vil du være med på å påvirke innholdet i Smidigpodden, så bli med i vårt Smidigpodden fellesskap!

    Takk til våre partnere som gjør Smidigpodden mulig!

    Les mer om våre partnere

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

  • 122: Den intelligente organisasjonen: 6 prinsipper for menneske-AI-samarbeid med Vegard Kolbjørnsrud

    Hva skjer når kunstig intelligens møter menneskelig intuisjon? Hvordan kan vi designe fremtidens organisasjoner med effektivt samarbeid mellom mennesker og AI?

    Gnist er et av Norges ledende miljø innen teknologiledelse og Gnisterne brenner for å bistå kundene sine med å bygge tilpasningsdyktige organisasjoner og høypresterende team.

    Vi snakker med Vegard Kolbjørnsrud, forsker og strategirådgiver, om konseptet «intelligent organisasjon» og de seks prinsippene for menneske-AI-samarbeid.

    Som medlem i  Smidigpoddens felleskap får du tilgang til:

    • Nye episoder før alle andre!
    • Alle episoder helt uten reklame!
    • Hele vårt minikurs (original pris kr1,090)
    • 3 deler av vårt Master kurs
    • 6 foredrag
    • Totalt 17 videoer til sammen 6 timer og 20 minutter!
    • Vi jobber hele tiden med å forbedre og legge til innhold, så dette er kun starten!

    Vi utforsker hvordan AI kan forbedre læring, innovasjon og problemløsning, og hvilke utfordringer ledere møter når de integrerer AI i organisasjonsdesignet. Rett og slett hvordan teknologi kan skape smartere organisasjoner.

    Lytt her:

    Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsAcastYouTube

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *