45: Smidig i forlagsbransjen med Gry Gulbrandsen fra Gyldendal

Gry Guldbrandsen

Gyldendal, grunnlagt i Norge i 1925 🇳🇴 og med røtter helt tilbake til 1770, en stolt organisasjon som tar vare på Norges kulturarv, men 2021 når også dem. Hvordan jobber de i Gyldendal og tenker rundt omstilling, digitalisering og endring? Hvordan møter de framtiden? For å høre om, lære og diskutere dette har vi besøk av Gry Gulbrandsen. Gry er kultur, arrangement og kompetanseansvarlig hos nettopp Gyldendal!  

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Anbefalte bøker & podcaster

Being Human med Joshua Kerievsky

Primadonnaledelse – Helle Hedegaard Heim

Lyst til å lytte på noe annet enn faglig? Hva med å sjekke ut Tobias sin anbefaling En mann ved navn Ove eller Ida sin anbefaling Under en brennende himmelStorytell?? Du får 14 dagers gratis prøveperiode 🥳 akkurat nok til en bok eller to 🤓

Kontaktinfo Gry

LinkedIn

E-post

43: Digitalisering og smidig i store organisasjoner med Torbjørn Larsen tidligere CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå Executive Director i Sopra Steria

Torbjørn Larsen

I denne episoden har vi besøk av Torbjørn Larsen. Torbjørn har en lang og innholdsrik karriere innen digitalisering og smidig både som CIO i NAV, CTO i Mestergruppen og nå i Sopra Steria. Torbjørn er nok en av de topplederne i Norge med mest erfaring innen digitalisering og “smidigfisering” av organisasjoner. I denne episoden får vi høre hans tanker og refleksjoner om hva som var viktige elementer når han arbeidet med å ruste NAV for morgendagen, hvordan de drar nytte av det nå under Covid-19 og hva selskaper og toppledere bør tenke på når de står ovenfor et smidig skifte. 

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Anbefalte bøker 

Accelerate av Gene Kim, Jez Humble, Nicole Forsgren: https://adtr.co/OdAQ3R 

Team Topologies av Matthew Skelton og Manuel Pais: https://adtr.co/Qvv75A

Edge Value Driven Digital Transformation av Jim Highsmith, Linda Luu og David Robinson: https://adtr.co/7soH8E

Link til Storytell: https://smidigpodden.no/storytell

Kontaktinfo Torbjørn

LinkedIn

42: Jakten på smidig – scaling agile, måling, stabilitet og sikkerhet i smidige organisasjoner

I denne episoden diskuterer vi disse spennende temaene:

  • Smidig som mål vs. veien til målet?
  • Måling av smidig progresjon
    • Målingskultur: Hva, hvordan & hvorfor? 
  • Scaling agile frameworks – hvorfor, hvorfor ikke?
    • Autonomi når det gjelder metode
  • Governance i en smidig verden & styring av smidig endringsinitiativ
    • Output vs outcome
  • Hvordan balansere smidighet ift stabilitet og sikkerhet?
    • Ansvar og eierskap
    • Tverrfaglig samhandling

Flere av disse spørsmålene kom opp under Ida som smidige meetup og vi tar nå opp tråden for å utforske de nærmere. 

Er du interessert i å se meetupen? https://smidigpodden.no/foredrag/dnb-one-size-does-not-fit-all/ 

Og, trenger du kanskje litt ekstra underholdning i påsken??
Sjekk ut Strim.

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

38: ING’s Agile Transformation with Albert Vrajolli

Albert Vrajolli

In this episode, Albert Vrajolli is visiting us, the topic is ING’s agile transformation. Listening to Albert sharing his experiences and thoughts from a transformation that involved the entire organization is truly inspiring. What was the goal, how did they do it, and what is important to remember? And how did they inspire everyone from the mortgage department to recruitment to IT to work with agile principles? Buckle up for a truly interesting and inspiring episode 🤩🧡

Some of the elements we discuss in this episode is: 

  • ING’s agile journey
  • Agile outside of IT 
  • One size fits all vs flexibility
  • Employees when scaling agile 
  • How to focus, prioritize and align the organization
  • What are the most important elements in agile way of working

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

Recommended books

ING Culture book

https://assets.str8.nl/ing/culture-book-uk-highres/#page=1

Start With Why by Simon Sinek

Adlibris: https://adtr.co/WxRx74 

Ark: https://adtr.co/xAqNex

Agile People by Pia Maria Thorén

If you want to see how the vanbuild is going 🚐

Instagram: @miles.thevan

YouTube: https://idaandtobias.com/joinus

32: IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting

IT-konsulentselskapet som fjernet alle mellomledere og innførte flat struktur med Ørjan Thygesen fra Capra Consulting

Ønsker du å utfordre og kreve mer? Men vet ikke helt hvordan? Sjekk ut vårt kurs da vel
Kurset gir deg en smidig tilnærming til 5 byggesteinene til organisasjoner: mennesker, strategi, teknologi, prosess og strukturer.

denne episoden har vi besøk av Ørjan Thygesen fra Capra Consulting, IT-konsulentselskapet som har fjernet alle mellomledere og lagt ned ledergruppen. Der team har blitt den minste organisatoriske byggeklossen.

“Det er galskap og masse fallgruver. Kanskje blir vi også idiotforklart, men vi tror at dette er framtiden” – Daglig leder i Capra Consulting Aslak Ege

I denne episoden diskuterer vi blandt mye annet:

  • Hva er bakgrunnen for denne (ekstreme) endringen?
  • Hvilke fordeler mener Capra de får gjennom denne endringen?
  • Hva tenker ansatte om denne endringen? 
  • Hvordan sikrer de at teamene går i samme retning?
  • Hvilke forutsetninger må man ha for å være organisert på denne måten? 

Ideen springer ut av en erkjennelse om at (den nå nedlagte) ledergruppen brukte altfor mye tid, uten at de klarte å få svarene de trengte for å ta selskapet videre. Det er to uttalte mål med reorganiseringen:

  • Skape rom for at flere engasjerer seg i driften og utviklingen av selskapet, for på den måten å få klokere valg og mer eierskap til det som foregår.
  • Øke graden av autonomi og fleksibilitet, for på den måten å være mer robust for og øke hastigheten ved endringer

Anbefalte bøker av Ørjan Thygesen

Ps. alle linkene ovenfor er affiliate links, det koster ikke noe mer for deg, men vi får en liten sum når du kjøper gjennom å bruke linken? vi sparer opp til lyddempere å ha på veggen for å gjøre lyden til Smidigpodden hakket bedre ??

29: Distributed Agile med SAFe i Yara med Tonje Norheim og Joakim Lindberg

Tonje&Joakim

Ikke glem å sjekke ut vårt gratis kurs på Udemy! ?

I denne episoden har vi besøk av Tonje Norheim and Joakim Lindberg fra Yara.


Vi diskuterer: 

  • Smidig transformasjon i Yara
  • SAFe
  • Distribuert smidig
  • Samarbeid på tvers av tidssoner, kulturer og landegrenser
  • Planning & kick-off med distribuerte team
  • Hvordan få til digitalt samarbeid?

Kontaktinfo

Tonje NorheimLinkedIn & Smidigalliansen

Joakim LindbergLinkedIn

Anbefalte bøker & podcasts

Our Iceberg is Melting – John Kotter 

The art of avoiding a train wreck by Em Campbell-Pretty and Adrienne L. Wilson

Sånn er du

SAFe business agility podcast

Lederpodden

28: Tight-Loose-Tight ledelse med Rune Ulvnes

Tight-Loose-Tight ledelse med Rune Ulvnes

Vårt nye gratiskurs om smidig

Thumbnail Udemy - Agile and digital transformation; agile culture and mindset
Thumbnail Udemy – Agile and digital transformation; agile culture and mindset

I denne episoden diskuterer vi: 

  • Hva er tight-loose-tight
  • Tight-loose-tight vs loose-tight-loose
  • Hvorfor tight-loose-tight riktig & viktig?
  • Aktivitet vs. mål
  • Hvordan jobbe med mål & retning
  • Hvordan støtte og tilpasse for de ansatte
  • Theory X vs Y / Growth vs fixed mindset

Rune Ulvnes

E-post: rune@cowork.no
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulvnes/

Bøker anbefalt av Rune

Utfordre ditt syn på ledelse

Reinventingorganizations.com

Reinventing Organizations Frederic Laloux (Tanum)

Utfordre ditt menneskesyn

The Brain’s Way of Healing: Remarkable Discoveries and Recoveries from the Frontiers of Neuroplasticit

Utfordre strategi

Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice

Loose: The Future of Business is Letting Go

Loose: The Future of Business is Letting Go

25: Organisering, tverrfaglige- team og samarbeid

Kristin Fjalestad og Jøran Vagnby Lillesand

I denne episoden får vi besøk av Kristin Fjalestad og Jøran Vagnby Lillesand. Kristin er smidig coach hos RiksTV og har gjestet Smidigpodden tidligere ? Jøran er fra Bekk og har vært i RiksTV de siste årene ?Begge jobber tett med piloten Strim i RiksTV og vi får høre om deres erfaringer og refleksjoner. Vi diskuterer og reflekterer rundt organisering, tverrfaglige team, samarbeid og hvilke utfordringer som følger med. Det finnes vel ikke en løsning som passer alle organisasjoner eller løser alle problemer, det vil med alle modeller skapes nye utfordringer.. men hvordan kan vi rigge oss best for å møte nettopp disse? ?

Bokliste

Inspired: How to Create Tech Products Customers Love – Marty Cagan

Ikigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life Hardcover Héctor García

Where the crawdads sing – Delia Owens 

Kontaktinfo

LinkedIn Jøran

LinkedIn Kristin

23: Den om Enterprise Agility

Mari Blikom og Anette Andreassen

Hva er egentlig enterprise agility og hvorfor burde vi lære om det? I denne episoden får vi besøk av Mari Blikom og Anette Andreassen og vi tar et dypdykk ned hva business agility er. Vi snakker så klart om enterprise vs business agility, autonome team, rollen til ledere i smidige organisasjoner, hvordan man kan jobbe for å skape mer smidige organisasjoner og masse masse mer!

Bøker og artikler som blir anbefalt

Leading Digital – George Westerman, Didier Bonnet og Andrew McAfee

The Leader’s Guide to Lateral Thinking Skills – Paul Sloane

Fleksibel organisering stiller krav til nye ledere – Linda Lai

The Phoenix Project – Gene Kim

The Agile C-Suite – Harvard Business Review

Team of Teams – General Stanley McChrystal

Kontaktinfo

LinkedIn Anette

LinkedIn Mari

Medium Mari

22: Den om DNB sin smidige reise

Cathrine Kjelstrup Larssen og Hanne Linaae

I denne episoden får vi besøk av Hanne Linaae og Cathrine Kjelstrup Larssen, to av DNB sine smidige coacher. Vi får høre om DNB sin smidige transformasjon, DNBs smidige diamant ?, hva smidig betyr for DNB og hvordan coach teamet jobber sammen. Så len deg tilbake, sett på headsettet og nyt ??

Bøker som blir anbefalt

Re-thinking Agile by Klaus Leopold

Speed of Trust av Stephen M.R. Covey

Thinking, Fast and Slow av Daniel Kahneman

Kontaktinfo

Hanne

Cathrine Kjelstrup Larssen